労働問題Q&A―労災関係

労災で補償を受けられる場合、会社に対して、損害賠償請求は出来なくなるのでしょうか?

 労災認定を受けて、補償が受けられたとしても、使用者である会社に対して、安全配慮義務違反として民事責任の追及(損害賠償請求)を行うことが出来る場合があります。もっとも、使用者側に安全配慮義務違反がなくても、業務起因性、業務遂行性という一定の要件を満たしていれば労災補償を受けることが出来るのに対し、会社への損害賠償請求は、安全配慮義務違反という過失の存在が必要ですので、すべての場合に受けられるとは限りません。ケースバイケースの判断となるわけです。