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労働契約関係のＱ＆Ａ

ある日突然、社長から解雇を言い渡されました。具体的な理由の説明も何もありませんし、解雇を言い渡されるような落ち度も特にないのですが、このような解雇は法的に有効なのでしょうか？

仕事上、特に何の落ち度もないはずなのに、上司から執拗に会社を辞めるよう求められ、根負けして、退職願に署名してしまいましたが、やはり納得行きません。いったん退職願に署名してしまった以上、会社を辞めるほか…

６ヶ月という期間での雇用契約をもう６年もの間更新していたのだが、「今度は更新しないので、辞めてもらうことになります」と突然通告されたが、雇用の継続を求めることはできないでしょうか？

会社を辞めるにあたって、同業他社へ３年間は就職しないという誓約書を書くように求められましたが、応じないといけないでしょうか？仮に書いたらどうなるのでしょうか？

入社時に、学歴を偽ってしまい、入社後にそれが発覚して懲戒解雇を言い渡されました。仕事自体はまじめにやってきたし、特に不始末もありませんでした。解雇にしたがわないといけないでしょうか？

試用期間が３ヶ月ほどあって、それから正社員となったのですが、その場合、有給休暇の権利は、どの時点から発生するのでしょうか？

未消化の有給休暇を会社が買い取ると言っているのですが、そのようなことは出来るのでしょうか？

勤めていた会社が突然倒産してしまいました。未払いの賃金があるのですが、何とか支払ってもらえないでしょうか？

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労災関係のＱ＆Ａ

労災事故に遭ってからかなり時間が経ってしまったのですが、労災補償は受けられるでしょうか？

労災で補償を受けられる場合、会社に対して、損害賠償請求は出来なくなるのでしょうか？

上司からのいじめがひどく、そのため出社が難しくなり、うつ病の診断を受けたのですが、労災にあたるのでしょうか？

労働審判の対象となる事件とはどのようなものですか？

労働審判の手続と、そのメリット・デメリットについて教えてください。

業務中に怪我をしたのですが、これからどうすればよいですか？

会社からの帰宅途中に犬に咬まれたが、労災として補償を受けられますか？

労働契約法とは何ですか？労働基準法とはどう違うのですか？

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